In Deutschland wächst der Ruf nach mehr Sichtbarkeit und selbstbestimmten Arbeitsplätzen für junge Menschen mit Beeinträchtigungen. Diese Forderung wird insbesondere über soziale Medien laut, wo die Jugend klar macht, dass ihre Belange ernst genommen werden müssen. Ein aktueller Vox-Vierteiler namens „Herbstresidenz“ thematisiert die Ausbildungsmöglichkeiten für diese Zielgruppe und zeigt, wie Inklusion in einer Seniorenunterkunft realisiert werden kann. Trotz dieser positiven Ansätze äußert sich Werner Ludwigs-Dalkner, Geschäftsführer der Lebenshilfe Cuxhaven, skeptisch über die Darstellung solcher Inklusionsprojekte im Privatfernsehen. Er betont, dass die Realität in der Arbeitswelt, insbesondere im Pflegebereich, oftmals weitaus herausfordernder ist, als dies medial vermittelt wird.
Diese Thematik trifft auf eine gesellschaftliche Bewegung, die nicht nur die Benachteiligung von Menschen mit Behinderungen akzeptiert, sondern in einigen Fällen sogar verschärfen möchte. Laut einer Umfrage empfinden 25 bis 30 Prozent der Bevölkerung die Ausgaben für soziale Unterstützung als zu hoch. Dies führt dazu, dass zunehmend verächtliche Kommentare gegen behinderte Menschen in sozialen Netzwerken geäußert werden. Das Recht auf Inklusion, welches durch die UN-Behindertenkonvention verankert ist, wird von verschiedenen gesellschaftlichen Akteuren infrage gestellt.
Herausforderungen und Fortschritte in der Inklusion
Der Übergang von der Förderschule in eine reguläre Werkstatt ist keineswegs mehr garantiert. Doch es gibt auch positive Beispiele, die zeigen, dass Beschäftigte aus der Grundsicherung in reguläre Arbeitsplätze in Branchen wie Einzelhandel, Pflege, Gastronomie oder Schifffahrt wechseln können. Die Lebenshilfe Cuxhaven spielt dabei eine entscheidende Rolle, indem sie den Übergang von Werkstätten in die freie Wirtschaft begleitet und unterstützt.
Bei einem erfolgreichen Praktikum haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsvertrag zu erhalten. Arbeitgeber können dabei von Lohnkostenzuschüssen von bis zu 75 Prozent für behinderungsbedingte Einschränkungen profitieren. Wichtig ist, dass der Anspruch auf einen Rückkehranspruch in die Werkstatt für die Beschäftigten bestehen bleibt. Inklusion verlangt von Unternehmen jedoch tiefgreifende Veränderungen in ihren Strukturen sowie die Akzeptanz von Mitarbeitern mit Beeinträchtigungen.
Der Arbeitsmarkt und seine Realität für Menschen mit Behinderungen
In Deutschland leben rund 10,4 Millionen Menschen mit Behinderungen, wovon 7,6 Millionen als schwerbehindert gelten. Doch nur etwa die Hälfte dieser Gruppe ist erwerbstätig oder hat eine abgeschlossene Ausbildung. Die Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderungen liegt bei fast 11 Prozent – ein alarmierender Wert im Vergleich zu 5,7 Prozent für Menschen ohne Behinderung. Zudem sind 1,6 Millionen Menschen mit Behinderungen nicht in den Arbeitsmarkt integriert, während 45.000 Arbeitgeber keine schwerbehinderten Personen beschäftigen.
Die UN-Behindertenrechtskonvention betrachtet Inklusion als Menschenrecht. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Menschen mit Behinderungen einzustellen oder eine Ausgleichsabgabe zu zahlen. Allerdings zögern viele Arbeitgeber, diese Verantwortung zu übernehmen. Die Reha-Beraterin Marion Winger betont die Notwendigkeit von Offenheit und Aufklärung auf Arbeitgeberseite. Ein Beispiel für gelungene Inklusion ist Dariean Bahr, der durch DACHSER SE in einen barrierefreien Bürojob umgeschult wurde, nachdem er nach einem Rückenmarksinfarkt im Rollstuhl sitzt. Der Umbau seines Arbeitsplatzes, der eine Vielzahl von Anpassungen erforderte, wurde auch durch finanzielle Unterstützung der Agentur für Arbeit realisiert.
Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels ist es elementar, dass Unternehmen die Potenziale von Menschen mit Behinderungen erkennen und nutzen. Die höhere Erwerbsbeteiligung dieser Personengruppe hat nicht nur positive Auswirkungen auf den Staatshaushalt, sondern auch auf soziale Strukturen innerhalb der Gesellschaft, da Erwerbsarbeit ein wesentlicher Schlüssel zu finanzieller Sicherheit und sozialer Integration ist.
